正在龙佰集团党委引领下，公司科技前锋队率领泛博科研人员，面向市场、用户需求搞科研攻关，深挖新质出产力，一举打破手艺垄断，成功冲破“三大卡脖子手艺”：开辟攀西钛精矿升级氯化法原料手艺、冲破大型沸腾氯化、氧化手艺和航空转子级海绵钛环节手艺，沉构了中国钛财产成长款式，成功破解中国航空航天高端材料依托进口的场合排场，建立起完美的高端制制业立异系统。

　　做为集团的缔制者，许刚一直是近2万名龙佰人的表率和者。2015年岁尾，历经7天非常艰辛的构和，他累倒正在成都双流机场廊桥上，面部着地，鼻梁骨折，满脸是血。年产3万吨金红石钛白粉项目难以达标达产，他立下军令状，终究大功乐成。楷模的力量是无限的。集团研发副总裁、云南国钛董事长陈成立，大学结业就插手龙佰集团，他曾3次提出申请，终究正在2022年圆了梦。是什么力量让46岁的陈成立对如斯果断？他说：“正在许董等集团高管身上，我感遭到了员为平易近族工业奋斗的果断，也想成为他们那样的人。”2024年7月1日，正在龙佰红色文化的传染下，59岁的集团子公司总司理聂东红圆了梦。

　　2024年，龙佰集团运营稳健成长，钛白粉产销量较2023年同比上升均超8%，实现产销根基均衡，营收再立异高。2025年，龙佰集团及各大出产运营呈现一派欣欣茂发的忙碌气象，河南焦做，、凉山，湖北襄阳，云南楚雄，甘肃金昌等9省13地市纷纷传来佳音，龙佰集团1月份出产运营方针完成，“开门红”的喜信如春潮涌动，振奋，新篇。

　　自改制为平易近营企业起，许刚就定下了一条铁律：一直“四个不变”，即企业党的工做机构组织、宣传、纪检款式不变，党组织监视党和国度方针政策、严沉摆设正在企业贯彻施行的感化不变，党管干部、党管人才的准绳不变，“哪里有，支部就建正在哪里”的做法不变。龙佰集团实行党委班子和高管交叉任职、双向互动机制，凡事关企业久远成长的严沉事项，均由集团党政联席会提前集体研究决策。

　　党委关怀络绎不绝，日益彰显团队凝结力。龙佰集团党委加强顶层设想，传承党建文化，全方位推出员工面子就业步履打算，彰显人文龙佰关怀。自2011年上市以来，公司已实施股权激励和员工持股打算5期，累计股票分红超182亿元；投资1000万元建成25所篮球场、脚球场及田径体育场，升级瑜伽室、健身房；奉行员工年度体检打算，近3年累计投入1099万元，落成体检达2。7万人；开设托育园、暑期托管班、聪慧洗衣办事点、员工健康核心等福利项目。

　　“这饭菜味道不错，吃正在口里、美正在，这可实暖到了咱员工心坎儿上。”就餐的员工坐正在宽敞恬逸的餐厅，陪伴漂亮动听的轻音乐，一边享受美食，一边畅聊着，言谈之中流显露做为上市公司一员满满的喜悦和骄傲感。

　　龙佰集团是原国有企业转型而来，承载着汗青取时代沉淀的丰厚底蕴。

　　心怀财产报国志、情系员工福祉。许刚积极贯彻落练习总关于“勤奋让劳动者实现面子劳动、全面成长”的主要阐述，正在企业不竭成长强大的同时，2019年投入4300万元扶植了焦做市首家生态聪慧员工餐厅，供给丰硕菜品达500种，先后扶植聪慧餐厅8家。每天，他总会正在百忙之中深切餐厅领会环境，关心地向后勤人员扣问餐厅的饭菜品种、计量称沉自帮餐系统的运转环境，还时不时地向员工扣问饭菜合不合口胃…？。

　　践行从严执纪义务。持续优化纪委班子扶植，成立德阳纪委、纪委、云南国钛纪委，构成上下联动强督查工做场合排场，严酷强化执纪监视，认实查处顶风违纪行为，加大问责力度，对违纪行为人进行传递，构成警示效应。同时，开展岗亭风险评估，加强对干部、环节岗亭人员的清廉文化和贸易培训等，打制出一支本质硬、营业专、和役力强的干部步队，为集团的高质量成长营制风清气正的成长。

　　“员工是企业最贵重的财富，我们要履行‘创领钛美糊口，做受卑崇企业’，首要的一点，就是要从爱护、培育成长好我们的员工做起，全面践行员工面子就业的义务，切实加强员工获得感、幸福感、平安感。”这是河南省优良员、龙佰集团创始人许刚对员工关爱和成长成长的衷心表达。

　　若何更好地强抓做风扶植，龙佰集团出力做好“三个践行”。践行反腐监管义务。龙佰集团党委全面奉行巡回调研轨制，对部属单元和带领干部实施无效监视。监视、行政监视、员工监视相连系的工做方针，对反映问题较为集中的带领干部进行诫勉谈话，对新汲引的带领干部进行任前清廉谈话。紧盯严沉工程、沉点范畴、环节岗亭，关系企业员工亲身好处的严沉问题，查处影响企业成长、损害企业好处的行为事务。

　　20余年来，龙佰集团党委持续立异党建方式，成长优先，现已摸索构成党建引领产销联动、党建引领科技立异、党建引领人才培育的“党建引领+”办理模式，以高质量党建鞭策企业高质量成长。龙佰集团党委累计成立出产前锋队、科技前锋队、项目前锋队、供销前锋队、出产办事前锋队60余个，以强大合力率领泛博员工以市场为导向，沉下心来抓出产、搞办理、促发卖，勤奋扩大从营产物产销量，实现企业利润稳步增加。

　　全球钛财产最大的上市公司、中国最大的氯化法钛白粉出产、佳誉全球的“雪莲牌”钛白粉……一个个响当当的“名号”背后，根植的是龙佰集团深挚的党建文化底蕴和敢打硬仗、善打胜仗的铮铮铁骨和豪放气概。

　　清立企，廉兴业。“干部要用好本人的权，准绳，处事，不得做企业好处的事儿。”这是龙佰集团现任董事长和奔腾念兹正在兹。

　　党建强，则企业强；党建兴，则企业兴。龙佰集团党委张刚说：“龙佰的成长，源于党建引领‘头雁效应’，发扬党的优秀保守，赓续红色基因，‘四个环绕’‘四个凸起’工做沉心，以高质量党建建牢成长生命线。”。

　　“党委若何加强党建引领？党建若何鞭策出产运营成长？干部前锋榜样感化若何阐扬？”这是每年岁首年月党委班子都要深度研究的严沉课题，更是龙佰集团党建文化的保守。

　　龙佰集团股份无限公司工业园区内，一派朝气盎然。“不忘初心、服膺”几个镏金大字正在阳光的下熠熠生辉，额外精明。生态园林式的厂区，聪慧高端的生态餐厅，智能现代化的绿色工场，四射的财产工人步队…？。

　　践行做风整理义务。环绕处理龙佰集团出产运营中呈现的难点、沉点和亏弱点问题，出台《关于进一步加强干部员工规律做风扶植的通知》《关于厉行节约降本增效持续艰辛奋斗优秀做风的通知》等文件，要求所有干部正在日常工做中，做到“五个不得”（不得违反法令律例、劳动规律、平安、上级指令和底线）、“五个必需”（必需、落实回避、秘密、勤奋尽责和连合协做）和“五个带头”（带头忠实爱企、以身做则、处事、敬业奉献和厉行节约），为加强企业员工做风扶植、推进企业高质量成长奠基根本。